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Der GRAWE Bewerbungsprozess |
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- Sorgfältige Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Einladung zur Potentialanalyse
- Einladung zum Gespräch mit der Fach- und der Personalabteilung
Mehr über die einzelnen Schritte:
1. Sie erhalten so rasch wie möglich nach Eingehen Ihrer Bewerbungsunterlagen eine Benachrichtigung über den Stand Ihrer Bewerbung (Absage, Einladung oder telefonische Rückmeldung).
2. Gehören Sie zum engeren Kreis der ausgewählten KandidatInnen, erhalten Sie eine schriftliche Einladung zu einem IT-gestützten Potentialanalyse-Verfahren und einen Personalfragebogen, welchen Sie zu diesem Termin mitbringen. Das Verfahren dauert bis zu 3,5 Stunden und bildet die Grundlage für das Gespräch mit dem suchenden Fachbereich.
3. Sollte die Auswertung Ihrer Potentialanalyse dem gesuchten Profil entsprechen, werden Ihre Unterlagen an den Fachbereich weitergeleitet.
4. Sind Sie durch die finale Selektion des Fachbereiches auf der „Short-List“ gereiht, werden Sie zu einem Gespräch mit Vertretern aus der Fach- und Personalabteilung eingeladen.
5. Sollten Sie grundsätzlich unseren Anforderungen entsprechen, können wir Ihnen aber zurzeit mangels vakanter Positionen aktuell kein konkretes Angebot machen, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen gerne für zukünftige passende Aufgaben in Evidenz.
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